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一、FM21球员规划的核心逻辑

在《足球经理2021》中，球员发展就像经营一家精密工厂。首先要明确的是：没有放之四海而皆准的培养方案。我习惯将球员分为三类：

• 技术型苗子（16岁以下CA＜90）
• 即战力新秀（17-20岁CA110+）
• 大龄潜力股（21+岁PA150+）

二、训练计划的黄金组合

我的U23梯队教练老张有句名言："训练强度要像重庆火锅——够劲但不能糊锅"。具体操作：

1. 技术型球员：
   周一/三/五专项技术+战术意识
   周二/四身体训练+比赛分析
2. 身体型球员：
   早晨加练健身房（强度控制在70%）
   下午技术补强（特别注意弱势脚）

注意：18岁以下球员每周必须安排2天恢复训练，否则容易遭遇成长停滞

三、实战培养的三大误区

去年带英冠球队时，我犯过致命错误——把17岁天才中卫连续首发12场。结果？PA直接从172跌到158！血泪教训：

四、隐藏属性的培养秘诀

职业素养和抗压能力这些隐藏属性，其实可以通过特定方式提升：

1. 安排老将导师（要求差龄≥5岁）2. 每月进行1v1谈话（选择"我对你的职业态度满意"）3. 罚款要狠！迟到训练直接罚2周工资    

上赛季用这个方法，把巴西小将卢卡斯的职业素养从8提升到了14。

五、终极养成路线图

以170PA的右边锋为例：

记住，FM21的球员发展就像煮广东老火汤——火候不够没滋味，火候过了变苦水。